曹艳郊 为环卫工人免费体检
54.8平方公里，好大的一个家！
在这片被称为“上海的西大堂”的土地上，2700个兄弟姐妹每天都在辛苦地循环清扫，每天都在为新普陀呈现出新的面貌。要说苦，马路清扫工真是苦，一个顺口溜曾经形象地描述过：“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛累。”不过，千万不要以为上海普环实业有限公司的员工在叫苦叫累，不，这只是一个写照，也正是因为有了这样一个铺垫，而接下来的一个顺口溜则可以充分展示我们普环员工的精神境界：“水平不高觉悟高，收入不高干劲高，文化不高素质高。”是的，我们提出了“每一天的清洁，每一天的家”的理念，你想：自己的家，难道不会尽心去清扫吗？
家 务
洁净新普陀，的确是上海普环实业有限公司承担的家务。
为了洁净新普陀，我们的员工们在实践中总结了一套“八扫六清一通”的操作法：“头遍先普扫，绿化地主动扫，有风顺风扫，无风两头扫，商店门前来回扫，公交车站招呼扫，沟底灰沙用力扫，窨井墙角不漏扫，最终做到路面清、沟底清、人行道清、花坛周围清、墙角清、沟眼通。”
为了洁净新普陀，普环员工坚持叫响了一个口号，并且付诸在行动上：“反复扫，扫反复；反复查，查反复；反复抓，抓反复。”特别是在迎世博600天的日子里，又形成了“八大作业保洁法”：一是机械组合保洁法，二是“全天候”保洁法，三是“飞行”快速保洁法，四是精细化作业法，五是上门收集作业法，六是质量监控管理法，七是夜间收集工作法，八是车站式保洁法，做到了主要道路垃圾滞留时间不超过20分钟，一般道路不超过30分钟，确保了每一条路都是清洁路、每一条路都是世博路。
用力扫，用心扫，新普陀自有新面貌。“陈扣娣劳模集体班组”在全行业第一个建立了ISO9000全面质量管理小组，道路保洁连续10多年在全国、市、区权威部门的明查暗访中不失一分。可是，在凛冽的寒风中，在烈日的暴晒下，一个问题也引起了所有人的思索：我们能不能减轻马路清扫的劳动强度，并且取得更好的效果呢？
减轻工人劳动强度的机动保洁车
公司于2008年成立了普陀区优秀人才促进会普环公司分站，组建了由专业技术人员组成的环卫技术研发中心，公司董事长刘建华亲自担任了研发中心的主任，并投入100万元资金用于对技术革新、项目研发和创新成果、优秀人才的奖励。在2008年特大冰雪灾害来临之前，公司领导未雨绸缪，组织技术骨干自行设计，利用机扫车改造了两辆铲雪车，并在清除冰雪中发挥了巨大的作用；为了在世博期间应对突发事件，公司与分公司一起群策群力，研发了车辆应急原地掉头装置，使大型车辆遇突发事件时，可以在断头狭小道路上实施原地掉头，大大提高了抢险、救灾以及自救的能力；为了实施城市垃圾减量化、资源化和无害化工程，一套泔脚垃圾和建筑垃圾的处置设备又设计应用了，将废弃物再生利用，变废为宝……对影响和制约环卫作业质量的设施设备进行技术改良，集中人力、物力和财力实施课题攻关，在提高社会效益和环境效益中取得了明显的实效。环卫工人是勤奋的、智慧的：电瓶三轮冲洗车在第一版人力脚踏三轮冲洗车的基础上加以改进，原来需要两人操作的冲洗车实现了单人操作，不仅可以轻松自如地冲洗上街沿、隔离带、废物箱、花坛，同时还有冲洗沟底的功能，减轻了操作工人的劳动强度，而且也有效地提高了操作工人的劳动效率；还有针对原有畚箕容量太小、垃圾容易飞扬、作业效率低下的问题，我们普环员工从渔网上找到了灵感，制作了渔网式的垃圾篼，不仅使装载垃圾量翻了3至5倍而垃圾不再飞扬，而且废旧利用、制作简便、成本低廉、便于携带，适合快速流动清扫……
我们普环员工尽心尽力地做着洁净新普陀的家务，践行着“垃圾不落地，城市更美丽”的诺言；我们普环员工尽心尽力地做着洁净新普陀的家务，实现着“奉献不停步，人生更美丽”的心愿。
家 人
2700个员工中，有1500个是农民工，但是，在上海普环实业有限公司这个家中，并没有正式工和农民工之分，都是兄弟，都是姐妹，都是自家人。
一家子没有两条心，为了真正把关心农民工的工作做好做实，我们着力体现了“六个一样”：
政治待遇一样。我们建立了全覆盖的工会组织框架，农民工入会率达到了100％，分公司选举一名农民工担任工会组长，每个班组有一名工会联络员，我们还从一线班组中选举产生了23名农民工作为职代会的正式代表。农民工一样参加评选先进，近年来，先后有97名农民工被评为公司各类先进，其中有1人获上海市“十大优秀外来务工青年”称号、1人被评为上海市“优秀女农民工”称号。公司12名农民工流动党员也一样纳入到正常的党员管理范围，参加各类党组织活动，接受党组织的教育。
教育待遇一样。我们选送了79名从事驾驶、车辆维修技术岗位的农民工，参加市、区环境职业初、中、高级技术培训和技能“登高”活动，均获得了上岗证书，其中1人获得高级工证书；在清道作业技能比武和职业安全教育培训中，农民工的培训率达到100%，还接受了作业规范、职业道德、做文明新上海人、“五五”普法等方面的教育与培训。我们还在班组设立了图书阅览室、读书角，每月两次开展班组读书交流学习活动，并组织他们参加了上海市“万名农民工绿色网上行”大型文化活动。
福利待遇一样。我们每月按时足额发放不低于上海市企业最低工资标准的薪酬，并每月按时足额为农民工缴纳综合保险；从2008年9月起，提高了一线农民工的收入，平均每人每月增加200元，我们还在清道和清运岗位中设立了工龄工资，工作每满两年每月增加20元；此外，保证农民工节假日加班费和超时加班费及时足额发放；在高温季节和重大节日的实物发放中，享受与沪籍员工一样的标准；而担任班组长和从事驾驶与维修岗位并获得中级以上证书的农民工，则享受岗位和技术等级津贴。
劳动保护一样。我们根据相关法律规定，按时与农民工签订劳动合同，劳动合同签约率达100%，确保农民工每周至少休息1天、每周工作时间不超过40小时、按时发放劳动防护用品；并且严格执行国家规定的职工带薪休假制度，让农民工享受免费体检，同时每年两次组织优秀农民工参加疗休养。
生活关心一样。每年春节前，公司及各分公司相继组织团拜活动，邀请农民工代表一同包饺子、吃年夜饭过新年。一线作业班组的休息场所配齐所有生活用品，特别在高温期间慰问中，及时将防暑降温物品送到农民工手中，此外，还专门设立了农民工帮困专项基金。一样参加体育健身活动，一样参加职工歌咏、书画比赛，同样满足农民工的精神文化需求。在开展“四个控、一个动”即“控盐、控油、控烟、控体重与运动”的活动中，各分公司还建立了包括农民工在内的员工个人健康档案，予以关注。
发展通道一样。为农民工成长和发展创造条件、搭建平台，通过岗位公开竞聘，先后有7名农民工凭借自身的能力，走上了班组长、质检员工作岗位，其中1名优秀农民工还担任了分公司的业务管理员。
一家子没有两样情，随便哪个农民工有了困难，包括他们的家属，都一样会牵动所有人的心：
严海泉是从事环卫工作多年的农民工，他的妻子因不慎发生交通事故，急需一笔不小数目的费用，分公司领导得知情况后，为解其燃眉之急，发起了“帮困献爱心”活动，党政工领导积极带头，各部门、各班组积极响应，参加捐款者达397人，共捐款8730元。当爱心捐款交到严海泉手里时，严海泉非常感动，连声表示感谢，感谢领导的关心，感谢同志们的帮助，感谢公司这个大家庭给予农民工的关怀和温暖。
家 谱
普环员工以净化城市、美化环境为天职，几十年如一日，与尘土、垃圾、粪便打交道，在岗位上默默地奉献着。但是，对于环卫这个行业，人们以往关注得并不多，甚至连新一代的普环员工也并不熟悉。由我们来修撰家谱，反映环卫的历史演变，追忆与描摹环卫工人的工作点滴，对环卫的年轻人进行一次普环文化教育该是一件何等有意义的事情啊！
从2010年年初开始，我们就把这个设想逐渐变成了现实：
为了能客观准确地记录普陀市容环境事业的发展历史，为了使新进员工对普环文化发展有一个直观的了解，为了更好地传承普环文化，普环研发部通过广泛调研，整理历史资料，从环卫的设备、设施的演变着手，制作了相应的车辆模型与视频。环卫车辆的布展，使我们普环员工看到了俗称“马桶车”的黑色人力粪车，看到了同人力粪车一起成为解放初期环卫作业主要工具的俗称“羊角车”的双轮铁箍垃圾车，看到了分为粪车和垃圾车两种的“小红马车”；更看到了改革开放30年以来环卫作业的巨大变化：在垃圾清扫运作业中，从庆铃牌扫路车的引进而迈出了机动车道采用机械清扫的第一步，在短短的几年里实现了快车道100%的机扫率，从密封垃圾车到后装式垃圾车再到现有的各种型号、吨位的自卸式垃圾车，以及可将压缩后的垃圾体积减少一半的有机垃圾压缩站；在粪便作业中，从解放初期的“马桶车”到“小红马”再到三轮机动粪车和2吨粪车，直至现在的抽吸车，以及粪便预处理厂，无不折射出时代的进步，无不见证了环卫事业的发展。
对于当前的环卫车模展，对于未来的环卫码头展，还有准备撰写的普陀环卫发展史，公司董事长刘建华说过一段十分浅显却又深刻的话：“环境卫生是城市复合生态系统不可缺少的一个组成部分。每个城市在复合生态系统中有它的文化。如何在城市建设中继承传统文化元素的精华，使城市的文化生态既符合现代人的生活习惯，又充满传统文化的神韵，使人们在紧张的城市生活中寻求精神世界的源泉，这就成了普环所面临的课题。世博会的举办对城市的发展和变化带来了深刻的影响，普环人过去以‘宁愿一人脏，换来万人洁’、今天‘以我心灵美，创造市容环境美’、未来也将为‘城市，让生活更美好’作出自己的努力，而环卫文化正在帮助我们发展出一种集体认同感，体现以‘质量为生命、诚信为根本、市民满意为标准’的企业经营宗旨，达成‘每一天的清洁，每一天的家’的共识。”
是的，企业是家，普陀是家，我们每一天的清洁，就是为了每一天的家。
雪天劳作中的环卫工人
送清凉冰带给一线职工
（作者：上海普环实业有限公司工会主席）
（本文配图由作者提供）